KUALA LUMPUR: Generasi Z, iaitu mereka yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an, kini memasuki pasaran kerja dalam jumlah besar.
Namun, laporan antarabangsa mendapati kebanyakan majikan melabelkan mereka sebagai “tidak boleh diambil bekerja” kerana dianggap kurang disiplin dan tidak bersedia menghadapi budaya kerja tradisional.
Antara faktor yang sering dikaitkan termasuk:
- Gangguan era pandemik: Pendidikan dan pengalaman awal mereka terjejas akibat Covid -19, menyebabkan ramai tidak sempat menjalani latihan industri atau pekerjaan sambilan.
- Sosialisasi digital: Gen Z lebih selesa berkomunikasi melalui mesej dan media sosial berbanding interaksi bersemuka, menimbulkan jurang dalam kemahiran komunikasi di tempat kerja.
- Kekurangan kemahiran insaniah: Majikan mendakwa mereka lemah dalam pengurusan masa, kerja berpasukan dan penyelesaian konflik.
- Ekspektasi berbeza: Generasi ini lebih menekankan keseimbangan hidup, fleksibiliti, serta tujuan kerja yang bermakna, berbanding budaya kerja lama yang menekankan jam panjang dan hirarki ketat.
Bagaimanapun, penganalisis menegaskan label itu mungkin tidak sepenuhnya tepat.
Cabaran sebenar ialah kesediaan majikan menyesuaikan diri dengan nilai dan gaya kerja generasi baru.
Gen Z dilihat membawa perspektif segar, lebih celik teknologi, dan menuntut persekitaran kerja yang inklusif serta berorientasikan tujuan.
